National Football League afslørede i går resultatet af arbejdsmiljøevalueringen af Washington -fodboldholdet ledet af uafhængig rådgiver Beth Wilkinson, ud over afhjælpende foranstaltninger også Som sanktioner, der opstår som følge af denne gennemgang, ifølge en NFL -pressemeddelelse.
Wilkinsons firma (“Wilkinson”) blev først forlovet af Washington Club i juli 2020. På klubbens anmodning formodede ligakontoret tilsynet med sit arbejde kort tid senere, lige inden begyndelsen af 2020 -sæsonen. Hendes opgave var at gennemføre en omfattende såvel som uafhængig undersøgelse af beskyldninger om en fjendtlig arbejdsmiljøbultur i klubben, herunder beskyldninger om mobning såvel som chikane samt at komme lys af hendes fund. Wilkinson havde ikke særlig til opgave at bekræfte eller afvise nogen form for specifik påstand om upassende adfærd. I hele sit forlovelse kommunikerede Wilkinson med ligakontoret på en rutine såvel som kontinuerlig basis.
Wilkinson interviewede mere end 150 mennesker, hvoraf de fleste var til stede eller tidligere arbejdere i klubben, såvel som mange af dem konditionerede deres engagement i et løfte om anonymitet. Hun interviewede ejeren Dan Snyder to gange. Dan Snyder såvel som klubben, der blev frigivet, såvel som tidligere arbejdstagere fra enhver form for fortrolighedsforpligtelser for funktioner ved at tale med Wilkinson såvel som lovet, at der ikke ville være nogen gengældelse mod nogen form for nutidig eller tidligere arbejder, der gjorde det. Præsident Jason Wright i Washington Fodboldhold understregede denne forpligtelse såvel som motiverede arbejdstagere til at samarbejde såvel som at tale med Wilkinson.
Kommissær Goodell sagde: ”Jeg vil gerne sige takket være Beth Wilkinson såvel som hendes team for at have udført en omfattende såvel som uafhængig evaluering af Washington Club’s arbejdsmiljøkultur samt adfærd samt at give både klubben såvel som mig med En række tankevækkende forslag baseret på hendes fund. Beth såvel som hendes team udførte deres arbejde på en ekstremt ekspert såvel som ærlig måde. Det vigtigste er, at jeg vil sige tak til nutiden såvel som tidligere arbejdere, der talte med Beth såvel som hendes team; De gav vital info, der vil hjælpe med at sikre, at arbejdsmiljøatmosfæren i klubben fortsætter med at forbedre sig. Det er utroligt vanskeligt at genopleve ubehagelige minder. Jeg er taknemmelig for alle, der modigt kom frem. ”
Baseret på Wilkinsons anmeldelse indpakket kommissæren, at arbejdsmiljøet i mange år var arbejdsmiljøet på Washington -fodboldholdet, både generelt såvel som især for kvinder, var ekstremt uprofessionel. Mobning såvel som intimidering tog ofte placering, såvel som mange forklarede kulturen som en af frygt, såvel som adskillige kvindelige arbejdere, der rapporterede, at de havde oplevet seksuel chikane såvel som en generel mangel på respekt på arbejdspladsen.
Ejerskab såvel som senioradministration betalt bit eller ingen interesse i disse spørgsmål. I nogle tilfælde deltog seniorledere i upassende adfærd selv, herunder udnyttelse af nedværdigende sprog såvel som offentlig forlegenhed. Dette satte tonen for organisationen såvel som førte til, at nøgleledere troede, at respektløse vaner såvel som mere alvorlig forseelse var acceptabel på arbejdspladsen. Problemerne blev forværret af utilstrækkeligt HR -personale såvel som metoder såvel som fraværet af en effektiv såvel som konsekvent administreret proces til rapportering eller adressering af arbejdstagerklager, ud over en almindeligt rapporteret frygt for gengældelse. Da der blev fremsat rapporter, blev de generelt ikke undersøgt såvel som ført til ingen meningsfuld selvkontrol eller anden respons.
Dan Snyder har erkendt, at han som klubbens ejer er ansvarlig for kulturen. Ejere er forpligtet til at indstille en passende tone samt etablere passende standarder, etablere samt implementere passende politikker, herunder en politik for ikke-betalinger, sikre, at der er passende uddannelse, overholdelse samt registrering Systemer såvel som infrastruktur såvel som at indpode et principper for respekt i klubben. Dette skete ikke i Washington Club så godt så godt, såvel som Dan Snyder har erkendt sin personlige forpligtelse for denne fiasko.
Fra slutningen af sæsonen 2019 lavede Dan såvel som Tanya Snyder en række betydelige organisatoriske ændringer baseret på hans anerkendelse af, at klubbens arbejdsmiljøkultur, først på fodboldsiden, men derefter mere bredt, var mangelfuld såvel som nødvendigt For at blive markant forbedret for at give fodbold såvel som andre klubarbejdere mulighed for at udføre på deres fulde potentiale. Disse trin omfattede ansættelse af hovedtræner Ron Rivera såvel som beslutningennullnullnull